人力資源
HUMAN RESOURCES
公司2018年度技能定級(jí)工作完滿收官
發(fā)布時(shí)間：
2018-11-13 16:04
來(lái)源：
本報(bào)訊(通訊員 劉衛(wèi)超)根據(jù)公司《項(xiàng)目管理員工技能定級(jí)管理辦法》文件精神， 6-10月份，公司統(tǒng)一部署，在全司范圍內(nèi)對(duì)所有項(xiàng)目基層管理人員開(kāi)展技能定級(jí)工作。
各單位高度重視、認(rèn)真組織，分別成立了以分公司班子領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的技能定級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組與考核小組，考核小組攜分公司各專業(yè)資深管理人員，深入項(xiàng)目一線，對(duì)項(xiàng)目基層管理人員進(jìn)行面對(duì)面考察，客觀評(píng)價(jià)員工能力，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出要求。經(jīng)過(guò)為期3個(gè)月的考核考察，公司共計(jì)對(duì)546名項(xiàng)目基層管理人員進(jìn)行了技能定級(jí)。截至目前，各單位均已完成相應(yīng)定級(jí)結(jié)果公示，反饋良好。
據(jù)悉，技能定級(jí)是公司建立的以能力考核為核心的項(xiàng)目等級(jí)考評(píng)體系，一改以往根據(jù)工齡年資確定等級(jí)的固化評(píng)定模式，而是通過(guò)筆試、現(xiàn)場(chǎng)考核、面試的形式，綜合客觀評(píng)價(jià)員工能力素質(zhì)，優(yōu)化了員工職業(yè)通道，實(shí)現(xiàn)了薪酬與員工能力同步成長(zhǎng)。
此次技能定級(jí)，有效促進(jìn)了公司、分公司管理要求的落地，提高了項(xiàng)目管理人員學(xué)習(xí)知識(shí)、提升技能的動(dòng)力與壓力，切實(shí)提高了項(xiàng)目基層員工的公平感與獲得感，為后續(xù)的培訓(xùn)工作提供了方向與基礎(chǔ)。
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